“工人在線”直播現場,廣東省總工會主席黃業斌與觀眾交流。南都記者 馬強 實習生 宋福亮 攝">
  “工人在線”直播現場,廣東省總工會主席黃業斌與觀眾交流。南都記者 馬強 實習生 宋福亮 攝
  廣東“工人在線”平臺昨日正式啟動!廣東3000多萬職工可上網向省總工會“喊話”了。首場直播活動中,廣東省人大常委會副主任、省總工會主席、黨組書記黃業斌與網友互動。針對工人們最關心的維權問題,黃業斌表示,在千人律師團基礎上,廣東省市兩級工會將建立勞資糾紛處理隊伍。
  有困難可在線找工會
  “工人在線”平臺(w w w .grzx.com .cn)由廣東省總工會與南方報業傳媒集團合作共建。據瞭解,搭建工人在線互動平臺,在廣東是第一次,在全國也並不多見。廣東省總工會常務副主席、黨組副書記陳宗文說,建立“工人在線”是想讓工人有話有地方說。
  在啟動現場,省人大常委會副主任、省總工會主席、黨組書記黃業斌,南方報業傳媒集團黨委書記、管委會主任莫高義,省總工會常務副主席、黨組副書記陳宗文,南方報業傳媒集團黨委副書記、南方報業傳媒集團總編輯、南方日報社社長張東明以及廣州一名清潔工周梅共同推桿啟動廣東“工人在線”平臺。
  據悉,“工人在線”將成為南方報業網絡問政“雲平臺”6家會員單位之一。另外5家成員單位為:南網、奧一網、南農網絡問政、21CN、茂名在線。張東明表示,南方報業傳媒集團充分借鑒雲計算、大數據理念,在建設“網絡問政雲平臺”方面有了開創性的探索。直接嫁接在“網絡問政雲平臺”和數據庫之上的“工人在線”,將擁有強大的技術支撐和生命力。
  平臺啟動後,“工人在線”擬每月舉辦一場上線活動,由省總工會領導班子成員、各部門和各市、產業工會負責人依次通過該平臺,與職工、網民在線互動交流,回應熱點,傾聽呼聲。此後還將有就業、衛生、教育等專場回應網友的關切。
  要成為維權型工會
  首場活動昨日亮相,省總工會“重量級”領導都到齊了。黃業斌出席了第一場與網友的互動直播活動。面對網友的灌水拍磚,他一一接招,全場回答了20多個問題。
  在互動中,黃業斌帶來了不少新消息。在勞資糾紛的維權上廣東省市兩級工會將建立勞資糾紛調解隊伍。在工資集體協商談判上,工會將在增強軟實力和硬實力方面,要做好代表者和協調員。黃業斌表示,工會過去的福利型、活動型偏多,按照中國工會十六大的要求轉到維權型、服務型,就需要轉觀念、轉方法。
  光靠自己還不行還要“借力借腦”。工會要充當職工服務類社會組織的培育和孵化基地。同時,工會為社會組織提供服務,並且購買社會組織的服務。
  採寫:南都記者 薛冰妮
  焦點1
  維權
  組建超萬人省市勞資糾紛維權隊伍
  根據省社科院調研報告顯示,廣東這幾年的勞動權利爭議雖然有下降趨勢,但是高位徘徊。
  “省總工會能不能組織一支隊伍,專門處理群體性勞資糾紛。”有網友提出疑問。黃業斌回應,其實他對這個問題思考了很長時間。各級工會已在全省組建了1000多人律師團,調研和收集各類勞資糾紛,一旦工人有需要,就義務給他們提供法律援助和服務。
  黃業斌表示,按照黨的十八屆三中全會、中國工會十六大的要求,廣東省總工會要從過去的福利型、活動型偏多,轉成維權型、服務型工會。省市兩級工會將努力建立一支在維權現場的調解隊伍,做到事前事中事後維權。廣東省總工會有關人士解釋,廣東正在籌建勞資糾紛調解隊伍,這是一支專業應急隊伍,由律師和工會幹部等組成。預計省市兩級人數超過1萬人。
  工資集體協商 工會幹部要學會算賬
  目前新進入勞動關係領域的勞動者以“80後”、“90後”年輕人為主,比上一代產業工人更重視自身權益,從權利訴求開始轉向利益訴求。然而工資集體協商往往“難產”。
  在直播現場也有學者就拋出這個問題。中山大學政治與公共事務管理學院教授何高潮就表示,“當我們強調工會和企業進行平等協商對話時,更多的是這些‘平等’不存在,基層工會談判力量從何而來?”當資方是“差勁”的老闆時,工會就顯得有點力不從心,廣東如何加強基層工會談判力量?話音剛落,坐在演播室後排的工會領導低聲附議,這個問題有水平。
  推動工資集體協商是法律賦予工會的重要職能。黃業斌認為談判力量包含了軟實力和硬實力。軟實力來源於工會帶著對工人群眾的感情做工會工作。硬實力則要求工會掌握科學方法,要做好代表者和協調員。
  最近,黃業斌到一家企業調研就發現,工人提出了意見,工會交給資方,資方是否認可,取決於工會是否掌握科學的方法。因此,黃業斌要求,工會在推動工資集體協商中,首先依法依規。其次,把握好時間節點。最大限度地把工人的合理需求講清楚。第三,學會算賬。比如說今年銷售額增長了,利潤也增長了,稅收也增長了,所以工資也需要同步增長。
  焦點2
  組織
  工會要當社會組織孵化基地
  黨的十八屆三中全會提出要創新社會治理,廣東工會怎樣打造成為樞紐型社會組織。知名網友、南方民間智庫高級研究員楊馥銘就向黃業斌如此發問。
  其實,對於三中全會精神的貫徹,省總工會已開始調研。黃業斌強調,首先是去行政化、去機關化,回歸到群眾組織、社會組織本來的功能和麵目。同時,現在對社會組織的登記、管理逐步放開。社會組織和工會如何溝通、分工、連接,成為重要問題。因此,他認為未來,工會在構建樞紐型組織中,要構建“1+X”的模式,工會作為樞紐,後面有很多社會組織。
  工會要充當職工服務類社會組織的培育和孵化基地。推動促進職工服務類社會組織的成長。其次,工會應該為社會組織服務,包括提供人員的培訓、政策的咨詢、能力的建設等。同時,工會要向社會組織購買服務。有技能培訓、心理疏導等服務可向社會組織購買。
  有趣的是,有一名網友正好是社會組織的負責人,他就“拍磚”稱,有時候想跟基層工會一起搞些活動,但基層工會經常把他們拒之門外。黃業斌認為情況或多或少存在,批評很中肯,他“虛心接受批評”,他認為這是作風問題,作為省總工會主席,將對各級工會組織和幹部建立考核制度。
  逐步鋪開職工醫療互助
  互動中一大熱點就是從今年開始,廣東工會會費的征收由地稅部門代收,是否有法律依據。實際上此前已經在網上引起較多的討論。
  黃業斌在現場曬了工會法和工會章程等依據。“全國各個省市都是這樣收取的。到2013年上半年,全國就剩下廣東和西藏兩個地方沒有實行工會經費稅務代收。”他坦言,為了使這項工作跟上全國步伐,從今年7月1日開始,實行了工會經費稅務代收,先在深圳、韶關、肇慶三個地方做了試點。從時間上看,工會經費的收繳,已經有幾十年了,這一回由稅務部門代收,過去由各級工會依法征收,只不過是收繳方式發生了改變。
  更重要的是,廣東工會接下來會通過會費收繳,在全省逐步鋪開職工醫療互助,用這些錢幫助有困難的住院員工的個人付費部分,爭取通過互助進行補助、補貼,減輕職工的負擔。
  焦點3
  勞動權益保障
  將建立工資正常增長機制
  同工同酬、工資增長等一系列勞動權益保障問題也是熱點之一。根據省社科院的調研,現在勞務派遣工和非全職勞動者勞資糾紛多。昨日一名網友就提出同工不同酬的問題。
  黃業斌認為同工同酬是勞動者的權利,是受法律保護的,不過同工同酬並不完全等於工資金額相同。工會代表工人說話,將多做調研,多向有關部門彙報,相信同工同酬的問題遲早會有一個比較科學合理的解決。
  還有不少網友關心,工資漲幅跟不上物價,工會在物價上漲之時能否幫工人提高工資。黃業斌表示,一線工人收入如何增長是重要問題。工會每年定期與三方會員成員單位協調省最低工資標準。今後的工作將從源頭上推動,多與有關部門溝通,讓企業員工工資增長,建立一個比較正常的增長機制。
  工會為職業病提供法援
  不少網友還把自己遇到的職業病、工傷、隨意解除勞動合同等問題曬出來,尋求解答。
  現場請來的一名清潔工周梅就代工友提問稱,一些職工在受工傷或患職業病後,不能享受法定的工傷待遇和得到合理賠償,工會能為他們做點什麼?
  黃業斌回應,工會把做好職業病預防和勞資糾紛調處作為本職工作。工人若遇到職業病問題,工會將提供法律援助,工人可給“工人在線”、給工會主席信箱發信,“我會派人給大家提供法律援助,會作為一個案子來辦,找企業尋求解決的辦法。”其次,工會將對工人進行工傷探視。若有員工受工傷了沒有確認的,工會將想辦法跟當地人社、衛生部門聯動,確認和收治受傷的工人,協助工人落實工傷待遇。  (原標題:“工人在線”平臺啟動)
創作者介紹
創作者 ec10ecuwya 的頭像
ec10ecuwya

bedroom

ec10ecuwya 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()